新人・中途採用者の出身校は、大卒や高等看護学院卒など様々です。
各職員のレベルを把握し、指導計画を作成、個人に合わせたサポートをしています。
フォローアップ研修は、ロールプレイングやグループワーク等を行い、看護技術演習など体験を通して技術が身に付くように工夫しています。

井上病院では、新人看護師のリアリティショック軽減とスムーズな職場適応の推進を図ることを目的に「プリセプター制度」を導入しています。
また、研修ファイルに自己の成長を記録作成し、数年後の自分をイメージすることで日々の自己研鑽に役立てています。1年間は他職種にも新人看護師とわかるようにネームには若葉マークをつけ、全スタッフで新人看護師をサポートし、お互いを認め合い共に成長することを目指しています。

4つの構成要素からなる臨床実践能力をステップアップ方式でサポートします。
集合教育・院外研修・OJTで実践能力を培っていきます。

井上病院では、専門性を求めて自己啓発する看護師を支援します。
各種講演会や勉強会へは法人負担で公務として参加できます。

日本リウマチ財団 登録リウマチケア看護師	リウマチ性疾患のケアに関する優れた看護師を育成し、連携・協調して医療水準の向上と安全・安心の医療の実践を図り、リウマチ性疾患患者により良い治療環境を提供することを目的とした制度です。
日本看護協会認定看護師	特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を用いて水準の高い看護を実践し、看護現場における看護ケアの広がりと質の向上を目的としています。（感染管理など）
各種学会発表等	当法人内に事務局のある「群馬リウマチ関節外科研究会」や「群馬リウマチアカデミー」にて、職員が講師として発表することもあります。年間10回程度、高崎市内にてセミナーがあり、自己啓発の機会があります。
高崎市医師会 准看護学校講師派遣	当法人より毎年2名の職員が、非常勤講師として派遣されます。通常業務の傍ら、後輩指導として講師をすることで、自身の指導力向上、そして地域医療の質の向上にも貢献できます。